Дуалното обучение в България: пътят към зелените професии

Дуалното обучение — или „обучение чрез работа“ — е форма на професионално образование, при която ученикът или обучаемият прекарва част от времето си в училище или център за професионална квалификация, а другата част — на реално работно място във фирма. Двете страни се комбинират: теорията идва от образователната институция, практическите умения — от работодателя. За зелените професии, където се търсят хора, които не само знаят, а могат да монтират, поддържат и настройват реални системи, този модел е особено подходящ, защото уменията се придобиват там, където после ще се прилагат.

Какво е обучение чрез работа (дуална система)?

При дуалната система обучението е разделено между две среди. Ученикът получава общообразователна и теоретична професионална подготовка в училище или в център за професионално обучение, а практическото обучение се провежда в реална работна среда — в предприятие, което е партньор на образователната институция. Наставник от фирмата съпровожда обучаемия и му предава конкретните умения на професията.

• Учене в институцията — теория, обща подготовка, професионални знания.
• Практика във фирмата — реални задачи, оборудване и работен ритъм.
• Наставничество — определен служител води обучаемия на място.
• Договор — отношенията се уреждат официално, а не на добра воля.

Каква е правната рамка?

Обучението чрез работа не е неформална практика — то е уредено законово. Основните инструменти са:

1. Закон за професионалното образование и обучение (ЗПОО) — определя мястото на дуалната система в българското професионално образование.
2. Наредба № 1 от 8 септември 2015 г. за условията и реда за провеждане на обучение чрез работа (дуална система на обучение) — детайлизира как се организира процесът.
3. Кодекс на труда — урежда трудовоправната страна на отношението между обучаемия и работодателя.

Националната агенция за професионално образование и обучение (НАПОО) и Министерството на образованието и науката (МОН) отговарят за системата на професионалното образование, в която дуалното обучение се вписва.

Как участва работодателят?

Дуалната система няма как да работи без ангажиран работодател. Фирмата не е просто място за стаж — тя е съобучител. Ролята ѝ включва:

• да осигури работно място и подходящо оборудване за практическото обучение;
• да определи наставник, който да води обучаемия;
• да включи обучаемия в реални работни задачи, а не само в наблюдение;
• да участва в оценяването на придобитите умения заедно с образователната институция.

За работодателя ползата е пряка: той подготвя кадри „по мярка“ за собствените си нужди и намалява времето за адаптация след завършване.

Как помага за зелените професии?

Зелените професии — от енергийната ефективност до управлението на ресурси и възобновяемата енергия — изискват практически, приложни умения, които трудно се усвояват само на теория. Именно тук силата на дуалния модел е очевидна: рамката е достатъчно гъвкава, за да обхване различни професии, включително такива, свързани със зеления преход. Обучаемият придобива умения директно върху реалната техника и процеси, а работодателите в сектора получават подготвени хора. Важно е да се подчертае, че дуалната система е инструмент, който допуска подготовка за зелени специалности — тя не е обвързана автоматично с конкретна зелена професия, а зависи от това кои фирми и училища работят заедно.

Как да се включа?

Ако сте ученик, родител или работодател, който иска да участва, стъпките по принцип са следните:

1. Проверете кои професионални гимназии и центрове за професионално обучение във вашия регион предлагат обучение чрез работа.
2. Като ученик — запишете се в паралелка/програма с дуална форма на обучение.
3. Като работодател — свържете се с образователна институция, за да станете партньор и да приемете обучаеми.
4. Уредете отношенията с договор съгласно Кодекса на труда и Наредба № 1 от 2015 г.
5. Определете наставник и планирайте практическото обучение.

Плаща ли се на обучаемия?

Тъй като практическото обучение се провежда на реално работно място и отношението се урежда по Кодекса на труда, обучаемият има трудовоправен статут. Конкретните условия зависят от сключения договор и приложимите разпоредби.

Дуалното обучение само за средното образование ли е?

Обучението чрез работа е част от системата на професионалното образование и обучение и се прилага както при ученици в професионални гимназии, така и при професионално обучение на възрастни през центрове за професионално обучение, в рамките на ЗПОО.

Кой отговаря за системата?

За професионалното образование и обучение в България отговарят Министерството на образованието и науката (МОН) и Националната агенция за професионално образование и обучение (НАПОО), в чиято рамка се вписва и дуалната система.

За да разберете как дуалното обучение се свързва с останалите инструменти за придобиване на умения, вижте нашите материали за ПОО и ваучери, за нивата на квалификация (EQF/НКР) и за какво обучение е нужно за зелените професии.

Дуалната система в България не е нова експериментална идея — тя има правна основа и институции зад себе си. Един от значимите проекти за въвеждането ѝ беше ДОМИНО, реализиран по Българо-швейцарската програма за сътрудничество в периода 2015–2019 г., изпълнен от МОН, Министерството на труда и социалната политика и Министерството на икономиката. За зелените професии, където практиката е решаваща, обучението чрез работа е един от най-практичните пътища от учебната зала до реалното работно място.

---

Нормативна рамка и източници: Закон за професионалното образование и обучение (ЗПОО); Кодекс на труда; Наредба № 1 от 8 септември 2015 г. за условията и реда за провеждане на обучение чрез работа (дуална система на обучение); Национална агенция за професионално образование и обучение (НАПОО); Министерство на образованието и науката (МОН); Проект ДОМИНО (Българо-швейцарска програма за сътрудничество, 2015–2019).