Зелените умения, които ЕС търси: ESCO и GreenComp

Зеленият преход не е само технология и политика — той е и пазар на труда, който се пренарежда. Добрата новина: Европейският съюз вече е картографирал кои умения ще търси. Два официални инструмента — ESCO и GreenComp — показват накъде да насочим обучението и кариерата си.

Зеленият пазар на труда расте — и то бързо

Според Евростат заетостта в екологичната икономика на ЕС се е увеличила от 3,6 млн на 5,8 млн еквивалента на пълно работно време между 2014 и 2023 г. — ръст от 2,2 милиона работни места за десетилетие, или средно 5,5% годишно. Това е значително по-бързо от общия растеж на заетостта.

Растежът не е равномерен. През 2023 г. строителството е секторът с най-много зелена заетост — 1,6 млн души (спрямо 0,7 млн през 2014 г.). Следват управлението на отпадъци (0,9 млн, или 16% от цялата екологична заетост) и възобновяемата енергия, която почти удвоява заетите — от 0,4 на 0,8 млн (+79%). Тоест търсенето е най-силно там, където преходът се случва на практика: сгради, ресурси, енергия.

ESCO: общият език на ЕС за професии и умения

ESCO е многоезичната класификация на Европейската комисия, която описва 3 039 професии и 13 939 умения, преведени на 28 езика. Тя служи като „общ език“ между пазара на труда и образованието — позволява на обяви за работа, автобиографии и учебни програми да говорят за едни и същи умения.

През януари 2022 г. ESCO добави обозначаване на зелените умения, използвайки определението на Cedefop. Резултатът: 571 концепции са маркирани като зелени — 381 умения, 185 знания и 5 трансверсални умения. Това дава конкретен ориентир: ако дадено умение носи „зелен“ етикет в ESCO, то има стойност в икономиката на прехода.

GreenComp: компетентностите за устойчивост

Докато ESCO гледа към пазара на труда, GreenComp описва какво изобщо означава „компетентност за устойчивост“. Публикувана от Съвместния изследователски център (JRC) на ЕС през 2022 г., рамката обхваща 12 компетентности в 4 области:

• Въплъщаване на ценностите за устойчивост — да цениш устойчивостта, да подкрепяш справедливостта, да зачиташ природата.
• Възприемане на сложността — системно мислене, критично мислене, формулиране на проблеми.
• Представяне на устойчиво бъдеще — ориентация към бъдещето, адаптивност, изследователско мислене.
• Действие за устойчивост — политическа активност, колективно действие, индивидуална инициатива.

GreenComp е полезен и за обучители, и за работодатели: той превръща абстрактната „устойчивост“ в конкретни, преподаваеми и оценими умения.

Как да приложите това към своята кариера

Практическите стъпки са ясни. Първо, проверете кои зелени умения търси вашият сектор — строителство, енергия и отпадъци водят по търсене. Второ, използвайте ESCO, за да свържете конкретна професия с конкретни умения, и GreenComp, за да развиете преносимите компетентности (системно мислене, действие), които работят навсякъде. Трето, следете прогнозите за уменията: Cedefop публикува през 2025 г. практическото ръководство „Meeting skill needs for the green transition“ — ориентир кои умения ще липсват.

Зелената кариера не изисква непременно нова професия — често е въпрос на надграждане на съществуваща с правилните зелени умения. А институциите на ЕС вече са посочили кои са те.

Нормативна рамка и източници

• Eurostat — Зелените работни места в ЕС +2,2 млн за десетилетие
• Eurostat — Кои зелени дейности наемат най-много хора?
• Европейска комисия — Какво е ESCO?
• ESCO — Обозначаване на зелените умения (Escopedia)
• JRC — GreenComp: рамка за компетентности за устойчивост
• JRC — GreenComp: концептуален референтен модел (4 области, 12 компетентности)
• Cedefop — Meeting skill needs for the green transition (2025)

Свързани материали: Зелена кариера: умения и работни места · Какво обучение е нужно за зелените професии